통상임금, 더 이상 헷갈리지 마세요! 완벽 해설과 실제 사례로 알아보는 법률 용어

통상임금, 더 이상 헷갈리지 마세요! 완벽 해설과 실제 사례로 알아보는 법률 용어

월급날이 기다려지지만, 정작 내 월급에 왜 이렇게 차이가 나는지 궁금하신 적 있으신가요?
바로 복잡한 임금 체계, 특히 통상임금 때문일 수 있습니다. 통상임금은 단순히 월급만 계산하는 것이 아니기에, 많은 분들이 어려워하는 부분이죠. 하지만 이제 걱정하지 마세요! 이 글에서는 통상임금에 대한 모든 것을 명쾌하게 설명해 알려드리겠습니다. 쉬운 설명과 함께 실제 사례까지 함께 살펴보며, 통상임금에 대한 이해도를 높여 보도록 하겠습니다.

 

1. 통상임금이란 무엇일까요?

통상임금은 근로기준법에서 정의하는 중요한 개념으로, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다. 쉽게 말해, 매달 꼬박꼬박 받는 고정적인 월급을 의미하는 것이 아니고요. 여기에는 기본급은 물론이고, 근로자의 성과나 근무 시간에 따라 달라지는 임금까지 포함될 수 있다는 점이 중요합니다. 그렇기 때문에 회사마다 통상임금 계산 방법이 제각각일 수 있고, 이 때문에 분쟁이 발생하는 경우도 많습니다.

1-1. 통상임금에 포함되는 항목들

통상임금에 포함되는 항목은 법원 판례에 따라 다소 차이가 있을 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 항목들이 포함됩니다.

• 기본급: 매달 고정적으로 지급되는 가장 기본적인 급여입니다.
• 정기상여금: 명절 상여금이나 생일 상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금입니다. 지급 시기와 지급 횟수가 일정해야 합니다.
• 직책수당: 직책에 따라 지급되는 수당으로, 정기적으로 지급되는 경우 통상임금에 포함될 수 있습니다. 하지만, 직무 내용에 따라 지급되는 성과급 성격의 수당은 제외될 수 있습니다.
• 시간외수당: 초과 근무에 대한 수당으로, 근로시간에 따라 계산되는 것이므로 이 부분은 조금 다릅니다. 통상임금 계산 시, 시간외 근무 시간을 산정해야 하는 복잡한 부분이죠.

1-2. 통상임금에 포함되지 않는 항목들

반대로 다음과 같은 항목들은 통상임금에 포함되지 않습니다.

• 기타 수당 (일시적인 성격의 수당): 퇴직금, 연차 수당, 명절 수당 등 정기성이 없는 수당들은 포함되지 않습니다.
• 성과급: 개인 또는 팀의 성과에 따라 지급되는, 정기성이 없는 수당은 통상임금에 제외됩니다.
• 휴일 근무 수당: 휴일 근무에 대한 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

 

2. 통상임금 계산 방법은 어떻게 될까요?

통상임금 계산은 생각보다 복잡합니다. 단순히 기본급만을 가지고 계산하는 것이 아니기 때문입니다. 법원 판례에 따라 다르게 적용될 수 있지만, 일반적인 계산 방법은 다음과 같습니다. 하지만, 실제 계산은 매우 복잡하므로 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다.

<통상임금 계산 = (기본급 + 정기상여금 + 정기적 직책수당) / 1개월 근무일수>

위 식은 단순 예시이며, 실제 계산에서는 각 항목에 대한 명확한 기준과 법원 판례를 참고하여 정확하게 계산해야 합니다.

여기서 중요한 것은 정기성, 일률성, 고정성이 통상임금 판단의 핵심 요소라는 점입니다. 즉, 지급 시기와 금액이 일정하고, 모든 근로자에게 동일하게 지급되는 임금이어야 통상임금에 포함될 수 있습니다.

 

3. 통상임금과 관련된 주요 판례

대법원의 판결은 통상임금의 범위를 정의하는 데 중요한 역할을 합니다. 여러 판례를 통해, 어떤 항목이 통상임금에 포함되는지, 어떤 항목은 제외되는지에 대한 기준이 제시되었습니다. 실제 사례를 통해, 어떤 것이 통상임금에 포함되는지 판단하는 기준을 알아보겠습니다. 대표적인 판례는 다음과 같습니다.

• 2013년 대법원 판결 (대법원 2013.11.28. 선고 2012다 54450 판결): 이 판결은 정기상여금의 통상임금 포함 여부를 다루었습니다. 이 판결 이후, 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함되는 것이 일반적인 기준이 되었습니다.
• 2016년 대법원 판결 (대법원 2016.12.22. 선고 2014다 226059 판결): 이 판결은 휴일근무수당이 통상임금에 포함되는지에 대한 판단을 다루었습니다. 결론적으로 휴일근무수당은 통상임금에 포함되지 않는다고 판시했습니다.

 

4. 통상임금과 관련된 쟁점 및 추가 설명

통상임금에 관한 쟁점과 추가적인 설명을 몇 가지 더 추가해 알려드리겠습니다.

• 소급적용 문제: 통상임금에 대한 법원 판례가 바뀌면서, 과거에 지급되지 않았던 통상임금을 소급하여 지급해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다. 이 부분은 사업주들에게 큰 부담으로 작용할 수 있습니다.
• 계산의 복잡성: 통상임금 계산은 매우 복잡하고 전문적인 지식을 요구합니다. 따라서 정확한 계산을 위해서는 노무사와 같은 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
• 근로자 보호와 사업주 부담의 조화: 통상임금은 근로자의 권익 보호에 중요한 역할을 하지만, 과도한 소급적용은 사업주에게 과도한 부담을 줄 수 있습니다. 따라서, 법률 개정을 통한 합리적인 해결책이 필요합니다.

 

5. 통상임금 관련 주요 내용 정리

아래 표는 지금까지 설명드린 내용을 정리한 것입니다.

항목	통상임금 포함 여부	설명
기본급	포함	매달 고정적으로 지급되는 급여
정기상여금	포함 (판례에 따라 다름)	명절 상여금, 생일 상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금
직책수당	포함 (판례에 따라 다름)	직책에 따라 지급되는 수당 (정기성이 중요)
시간외수당	포함되지 않음	초과 근무에 대한 수당 (별도 계산)
성과급	포함되지 않음	성과에 따라 지급되는 수당 (정기성 없음)

 

6. 결론: 내 월급, 제대로 받고 있나요?

지금까지 통상임금에 대해 자세히 알아보았습니다

자주 묻는 질문 Q&A

Q1: 통상임금이란 무엇이며, 무엇이 포함되고 무엇이 제외될까요?

A1: 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금으로, 기본급, 정기상여금, 정기적 직책수당 등이 포함될 수 있습니다. 반면, 일시적인 성격의 수당, 성과급, 휴일근무수당 등은 제외됩니다. 정기성, 일률성, 고정성이 중요한 판단 기준입니다.

Q2: 통상임금은 어떻게 계산하나요?
계산 과정이 복잡하다면 어떻게 해야 할까요?

A2: 일반적으로 (기본급 + 정기상여금 + 정기적 직책수당) / 1개월 근무일수 로 계산하지만, 법원 판례에 따라 다르게 적용될 수 있으며 매우 복잡합니다. 정확한 계산을 위해서는 노무사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

Q3: 통상임금과 관련된 중요한 대법원 판례는 무엇이 있나요?

A3: 2013년 대법원 판결(정기상여금의 통상임금 포함 여부)과 2016년 대법원 판결(휴일근무수당의 통상임금 미포함) 등이 중요한 판례입니다. 각 판례는 통상임금에 포함되는 항목의 기준을 제시하는 데 중요한 역할을 했습니다.